A Way Beyond e a pur’ple estão juntas desde o passado mês de Outubro, complementando-se na criação de soluções e ajudando a transformar, agora de forma mais profunda e transversal, pessoas, equipas e organizações. As duas marcas passam agora a partilhar o mesmo escritório, mas os canais de comunicação e áreas de atuação mantêm-se independentes, respeitando o caminho construído por cada uma ao longo de anos de relações e experiência.

Na Way Beyond, entre inúmeras outras preciosidades, percebi a importância de provocar o acordar da consciência e da reflexão face ao que se quer e pode mudar, partindo invariavelmente da intenção com que o fazemos. Sobretudo, reaprendi que, tal como na música, há que ouvir antes de falar, controlando o impulso de abalroar uma clave de sol. Que é como quem diz, o outro.

Percebo e reconheço que há um antes e um depois de me ter juntado à Way Beyond. O que ficou para trás recordo como uma escalada até ao pico de uma montanha. A prova dura da vida em que, para nos tornarmos grandes, aos nossos olhos, sentimo-nos tantas vezes pequenos. O que veio depois é como um mergulho no oceano.

No dia 30 de Março de 2021 concretizámos um desejo que já tínhamos fazia muito tempo: conversar com o José Afonso sobre o José Afonso. Primeiro, por ser nosso amigo, depois, por ser nosso colega e parceiro da Way Beyond e, acima de tudo, por ser, como escreveu o João Sevilhano um destes dias, “uma das pessoas mais correctas e sábias com quem tivemos e temos o gosto de aprender e de trabalhar”.

2020 foi um ano de perdas e de ganhos. Nem tudo o que se perdeu foi mau. Nem tudo o que se ganhou foi bom. Muito, ou quase tudo, foi posto em causa. Não sendo nós excepção, decidimo-nos por um exercício de auto-observação, de análise do nosso pequeno universo e do mundo mais vasto em nosso redor.

O nosso propósito era partilhar ideias, interesses, dúvidas, curiosidades uns com os outros, num momento criado especificamente para o efeito. Ao mesmo tempo, contribuíamos para o desenvolvimento contínuo das pessoas da equipa em aspectos para nós críticos (pensamento crítico; capacidade de transformar informação em conhecimento; conversar; integrar diferentes pontos de vista; entre outros).

way-beyond-work: este foi o título do e-mail que enviei à equipa no último dia em que “estive com eles” (contratualmente falando e também nos canais e plataformas de trabalho que nos ajudaram tanto nos último meses). A partir daquele dia, a minha presença na vida de cada um deles e deles na minha, manter-se-ia oficialmente além do trabalho, sobretudo.

No dia 2 de Junho de 2020, terminámos a Way Beyond Coaching Class 1, a primeira edição do nosso Programa de Coaching, inteiramente desenhado por nós depois de 11 anos a entregar um programa em parceria.

Queríamos ter os testemunhos de quem participou e pedir que escrevessem um artigo a 5 pares de mãos. Mas, pensando melhor, pareceu-nos mais divertido e mais dinâmico juntarmo-nos (virtualmente) para conversar que, afinal, é o que mais gostamos de fazer!

“A entrada de uma nova pessoa numa equipa é, habitualmente, um período de ajustes e de procura de novos equilíbrios. O que se segue não é uma “receita para integração de pessoas”, mas sim um contributo possível para este exercício que é menos simples do que parece.“

A ideia original, algo louca, surgiu numa conversa de equipa em que se abordaram a estratégia e o propósito da Way Beyond. Para desafiar os nossos próprios paradigmas em relação ao “trabalho”, poderíamos chegar a um patamar onde reservaríamos um mês por ano em que não trabalharíamos “para fora”. O trabalho para clientes ficaria suspenso durante esse período.

A parceria com esta equipa foi tão rica. Foi um protótipo dos tipos de relação e de trabalho que queremos fazer nos nossos projectos. Tanto que, ainda hoje, mantemos contacto. Quem sabe, daqui sairão novidades…

Mudámos o nosso nome e a nossa imagem, melhorámos a estética e o nosso posicionamento está mais alinhado com a nossa forma de estar, de ser e de sentir de sempre.

Somos uma escola, uma empresa, uma equipa e uma comunidade interessadas em elevar pessoas e organizações; existimos para ajudar os nossos clientes a viver melhor e a atingir os seus resultados, através da criação de contextos de aprendizagem. Acreditamos que o conhecer e saber-fazer não são suficientes. Hoje, sempre, o que faz a diferença é o saber-ser.